Pla intern d'igualtat de gènere 2021-2025

És una estratègia adreçada a assolir la igualtat real entre dones i homes, treballant per eliminar els obstacles que dificulten l’accés de les dones a determinades professions i llocs de treball en condicions d’igualtat amb els homes. El pla d’igualtat proposa i promou mesures per obtenir una representació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.

Els objectius específics del pla són:

• Identificar obstacles a la igualtat real de gènere en el si de l’organització. El pla intern d’igualtat de l’Ajuntament de Tona ha de detectar els aspectes d’organització, de funcionament, de relació entre les persones, implicats en les desigualtats de gènere, com ara la reproducció dels estereotips i rols de gènere.
• Desenvolupar mesures concretes per avançar cap a la igualtat real entre dones i homes en l’organització. El Pla intern d’igualtat de l’Ajuntament de Tona ha d’esdevenir una eina efectiva d’avenç cap a la igualtat laboral de dones i homes. Això inclou l’accés, la promoció o desenvolupament laboral.
• Incorporar el compromís amb la igualtat real entre dones i homes a la cultura i les polítiques de l’ajuntament, com a ens líder i exemplar en l’impuls de polítiques d’igualtat de gènere en la societat.

El Pla compta, a partir d’una diagnosi, d’unes accions concretes, avaluables, amb terminis de temps establerts per desenvolupar-les, que han de conduir progressivament l’ajuntament cap al seu objectiu.

A partir d’una comissió de seguiment del Pla i les persones responsables de tirar endavant cada una de les accions planificades al Pla, s’estan desenvolupant les diverses iniciatives.